Společně
noc
projít
Péče je naší každodenní prací - a přesto je pro nás péče mnohem víc.
Nesoustředíme se jen na nejneobvyklejší operace nebo nejnovější vybavení, ale na lidi. A tím myslíme pacienty, ale především naše týmy. Nejsme totiž osamělí bojovníci, jsme týmoví hráči. Držíme při sobě - zejména když jde do tuhého. A společně dosahujeme věcí, které se zdají být nemožné. Jeden s druhým. Jeden pro druhého.
Zajímá vás to?
Nejprve si tedy promluvme o faktech:
Plat a dovolená
Teď to jen tak prohodíme - větu, která je pro nás všechny důležitá: pracujeme ve veřejném sektoru, včetně všech sociálních dávek. Patří k nim například průměrný hrubý základní plat ve výši 3 304,69 eur (P7, úroveň 2) ihned po zaškolení a až 40 dní dovolené za práci na směny. Kromě toho existují příplatky za práci na směny a za práci v sobotu a v neděli. To není špatné, že?
- Nadtarifní Systém odměn za krátkodobé krytí
- Náborový bonus
- Program "Zaměstnanci nabírají zaměstnance
- Odměna závislá na výkonu
- Zvláštní roční platby
- Dodatečná odměna až 100 eur/měsíc pro vedoucí praxe nebo geriatrické specialisty.
Firemní kultura
Možná jste si toho už všimli: Klademe důraz na KOMUNIKACI (doslova). Proto neustále posilujeme naše týmy a praktikujeme otevřenou komunikaci, aby zaměstnanci mohli sdílet své názory. Mimo kliniku se také setkáváme na společném letním večírku zaměstnanců nebo na každoročním programu akcí s širokou nabídkou aktivit, jako jsou výlety na kánoích, kurzy vaření nebo pěší túry.
- Zvýhodněné stravování v našich jídelnách
- Rozsáhlý program akcí pro zaměstnance
- Kampaně pro řízení zdraví společnosti řízení zdraví
- Leasing jízdních kol
- Firemní výhody
Školení a rozvoj
Tým je tak silný, jak silný je jeho nejslabší člen - zní to trochu přehnaně, ale v praxi to tak opravdu je. Proto rádi investujeme do rozvoje našich zaměstnanců, týmů, oddělení i celé společnosti.
Vývoj:
- Roční hodnocení zaměstnanců
- Zaměstnanecké průzkumy
- Správa nápadů a týmové rady
Další vzdělávání a odborná příprava:
- Strukturovaný systém interního školení
- Podpora při odborném vzdělávání v oblasti anestezie a intenzivní péče, ošetřovatelství na operačním sále a ošetřovatelství na urgentním příjmu (v souladu s požadavky Německého svazu nemocnic (DKG)).
- Strukturovaná podpora a povyšování manažerů
- Interní manažerský program (např. kurzy pro vedoucí oddělení, částečné studium)
- Další školení (např. praktické pokyny, paliativní péče, odborníci na rány nebo bolest).
Váš kariérní plán bude stanoven společně s odpovědným manažerem a bude doprovázen pravidelnými schůzkami se zpětnou vazbou, abychom mohli reagovat na vaše individuální problémy.
Rodina a volný čas
I ta nejlepší práce je a zůstává v našem životě jen podružnou záležitostí a měla by se ideálně skloubit s našimi představami o rodině a volném čase.
- Pracovní místa v regionu s příznivými životními náklady a vysokou rekreační hodnotou
- Péče o děti Zwieseler Woidspotz'n & Malé hvězdičky
- Vytvoření skupiny skokanů
- Různé modely na částečný úvazek, které vyhovují vaší osobní situaci
- Poradenské služby pro zaměstnance v oblasti péče, rodiny a kariéry.
- Individuální plánování při práci na směny
- Bezplatná WLAN pro zaměstnance
- Leasing jízdních kol
Ve skutečnosti je výhod a přínosů ještě více:
- Rada zaměstnanců a zástupci mládeže a stážistů
- Rozvoj managementu
- Krátké vzdálenosti a většinou ploché hierarchie
- Krátkodobé kampaně BGM, např. masážní den nebo snídaně s ovocem a müsli.
- Provozní fond pro akce a exkurze (v ALK Viechtach)
- Každoroční akce pro zaměstnance a jejich rodiny
- Vyznamenání pro zaměstnance
- Komplexní onboarding a seznámení
- Kampaň "Zaměstnanci se setkávají s představenstvem"
- Informace o zaměstnancích
- Semináře pro přípravu na zkoušky
- Zavedení ústředních orgánů dohledu nad praxí
- Náhrada cestovních výdajů na externí školení
- Bezplatný online přístup k odborné literatuře
- Další vzdělávání a odborná příprava stážistů
Výhody vás ještě nepřesvědčily? Pak možná vaši kolegové
V Arberlandkliniken pracuji ráda, protože [...] máte možnost osobního rozvoje.
Simone White
Koordinátor dětský pokoj Zwiesel
Vždycky jsem chtěla pracovat s lidmi, protože to také znamená, že každý den je jiný - je to víc než jen práce. Kliniky Arberland jsou mimo jiné známé svou dobrou pracovní atmosférou a já jsem chtěl být její součástí.
Maximilian Kappl
Vedoucí odboru vnitřních věcí Viechtach
Oceňuji zejména výhody veřejné služby, blízkost podniku (regionální) a volno pro praktické poradenství.
Katharina Wagnerová
GKP a cvičitel Zwiesel
Najděte si nyní vhodnou pozici
Spojte se s námi
s námi ještě dnes
Různé možnosti použití - podle toho, co vám nejlépe vyhovuje.
Centralizovaná správa žadatelů
Centrální
Správa žadatelů
Eva
Milenci
Nábor zaměstnanců
GERTRAUD
ENGL
Centralizovaná správa žadatelů
Alexandra
Starý muž
Centralizovaná správa žadatelů
LENA
HELLER
Nábor zaměstnanců
Kontaktujte nás ještě dnes
Různé možnosti použití - podle toho, co vám nejlépe vyhovuje.
Centralizovaná správa žadatelů
Eva
schreder
Nábor zaměstnanců
Lena
Heller
Nábor zaměstnanců
Gertraud
Angličtina
Centralizovaná správa žadatelů
Často kladené otázky
Bez ohledu na to, jakým způsobem jste u nás podali žádost, obdržíte od nás potvrzení o přijetí.
Vaše dokumenty pečlivě zkontrolujeme. To může nějakou dobu trvat, proto vás prosíme o trpělivost.
Po pohovoru může konečné rozhodnutí trvat až tři týdny.
Nevyžádanou žádost nám můžete zaslat kdykoli.
Společnost Arberlandkliniken Service GmbH (ASG) je dceřinou společností ve stoprocentním vlastnictví společnosti Arberlandkliniken a je odpovědná za poskytování servisních činností.
Patří mezi ně mimo jiné:
- Informace
- Kuchyně
- Kiosek a kavárna
- Úklidové služby
- Obsluha
- Příprava lůžka
- Likvidace odpadu
Centrum lékařské péče Arberland GmbH se nachází v Regenu, Zwieselu a Viechtachu a je mezioborovým zařízením, které díky spolupráci několika specialistů zaručuje mezioborovou péči pod jednou střechou.
Celkem zde pracuje přibližně 90 zaměstnanců, z toho 26 lékařů specialistů, a ročně je zde ošetřeno téměř 68 000 pacientů. MVZ Arberland je stoprocentní dceřinou společností Arberlandkliniken.
Věrni našemu mottu "Společně. Jeden pro druhého." je pro nás důležité zajistit dobrou komunikaci v rámci týmu i s pacienty. Z tohoto důvodu požadujeme u ošetřovatelského personálu znalost německého jazyka minimálně na úrovni B1 (uznávané GKP) a u stážistů minimálně na úrovni B2.