Pflege ist unser Daily Business – und doch ist Pflege für uns so viel mehr.
Bei uns stehen nicht nur die ausgefallensten Operationen oder das neueste Equipment im Vordergrund, sondern der Mensch im Mittelpunkt. Und damit meinen wir die Patienten, aber vor allem auch unsere Teams. Denn wir sind keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer. Wir halten zusammen – besonders dann, wenn es mal schwer wird. Und wir schaffen gemeinsam Dinge, die eigentlich unmöglich scheinen. Miteinander. Füreinander.
Neugierig geworden?
Dann lass’ uns erstmal über die Fakten sprechen:
Gehalt & Urlaub
Wir hauen ihn jetzt einfach raus – den Satz, der uns allen wichtig ist: Wir arbeiten im öffentlichen Dienst inkl. aller Sozialleistungen. Dahinter stecken zum Beispiel unmittelbar nach der Ausbildung 3.304,69 € durchschnittliches Brutto-Grundgehalt (P7, Stufe 2) und bis zu 40 Tage Urlaub im Schichtdienst. Dazu kommen unter anderem noch Zulagen für Schicht-, Samstags- und Sonntagsarbeit. Nicht schlecht, oder?
- Übertarifl. Belohnungssystem für kurzfristiges Einspringen
- Einstellungsbonus
- Programm “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Jahressonderzahlungen
- Zusatzvergütung von bis zu 100 Euro/Monat für Praxisanleiter bzw. geriatrische Fachkräfte
Unternehmenskultur
Du hast es vielleicht schon mitbekommen: Das MITEINANDER wird bei uns großgeschrieben (wortwörtlich). Genau darum stärken wir unsere Teams kontinuierlich und leben eine offene Kommunikation, damit Mitarbeiter auch ihre Meinung teilen können. Abseits der Klinik kommt man zudem beim gemeinsamen Mitarbeiter-Sommerfest oder dem Jahresveranstaltungsprogramm mit vielfältigen Aktivitäten wie zum Beispiel Kanutouren, Kochkursen oder Wanderungen zusammen.
- Vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen
- Umfangreiches Veranstaltungsprogramm f. Mitarbeiter
- Aktionen zum betriebl. Gesundheitsmanagement
- Fahrrad Leasing
- Corporate Benefits
Fortbildung & Entwicklung
Ein Team ist nur so stark, wie das schwächste Mitglied – klingt etwas übertrieben, ist aber in der Praxis wirklich so. Daher investieren wir gerne in die Entwicklung unserer Mitarbeiter, Teams, Abteilungen und des Unternehmens.
Entwicklung:
- Mitarbeiterjahresgespräche
- Mitarbeiterbefragungen
- Ideenmanagement & Teamboards
Fort- und Weiterbildungen:
- Strukturiertes Innerbetriebliches Fortbildungswesen
- Unterstützung bei Fachweiterbildungen in den Bereichen Anästhesie & Intensiv, OP-Pflege und Notfallpflege (nach Vorgaben der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG))
- Strukturierte Begleitung und Förderung von Führungskräften
- Internes Führungskräfteprogramm (z.B. Stationsleiterkurse, berufsbegleitendes Studium)
- Weiterbildungen (z.B. Praxisanleitung, Palliative Care, Wundexperten oder Schmerzexperten)
Deine Karriereplanung wird gemeinsam mit der zuständigen Führungskraft festgelegt und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen begleitet – so können wir individuell auf deine Anliegen eingehen.
Familie & Freizeit
Auch der schönste Job ist und bleibt nur eine Nebensächlichkeit in unserem Leben und soll sich ideal mit unseren Familien- & Freizeitvorstellungen verbinden lassen.
- Jobs in einer Region mit günstigen Lebenshaltungskosten & hohem Freizeitwert
- Kinderbetreuung Zwieseler Woidspotz’n & Die kleinen Sternchen
- Aufbau eines Springerpools
- Verschiedenste Teilzeitmodelle für die jeweilige persönliche Situation
- Beratungsdienste für Mitarbeiter zu den Themen Pflege, Familie und Beruf
- Personalisierte Planung im Schichtdienst
- Kostenfreies WLAN für Mitarbeiter
- Fahrrad Leasing
Tatsächlich gibt’s aber sogar noch viele weitere Vorteile & Benefits zu entdecken:
- Personalrat sowie Jugend- & Ausbildungsvertretung
- Führungskräfteentwicklung
- Kurze Wege & meist flache Hierarchien
- kurzfristige BGM-Aktionen, z.B. Massagetag oder Obst- & Müslifrühstück
- Betriebsfonds für Events & Ausflüge (in ALK Viechtach)
- Jährliche Veranstaltung für Mitarbeiter & deren Familie
- Mitarbeiter-Ehrungen
- Umfassendes Onboarding & Einarbeitung
- Aktion “Mitarbeiter treffen Vorstand”
- Mitarbeiterinformation
- Workshops zur Prüfungsvorbereitung
- Einführung zentraler Praxisanleiter
- Fahrtkostenerstattung f. externe Ausbildungseinsätze
- Kostenfreier Onlinezugang zu Fachlektüre
- Fort- und Weiterbildung f. Auszubildende
So beschreiben Pflegekräfte ihren Job in den Arberlandkliniken
Du fragst dich, wie der Alltag in den Arberlandkliniken aussieht? Hier gibt es einen kleinen Einblick.
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Mehr InformationenBenefits noch nicht überzeugt? Dann vielleicht deine Kolleg:innen
Ich arbeite gerne bei den Arberlandkliniken, weil [...] man die Möglichkeit hat, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Simone Weiß
Koordinatorin Kinderzimmer Zwiesel
Ich schätze besonders die Vorteile des öffentlichen Dienstes, die Nähe zum Unternehmen (Regional) sowie die Freistellung zur Praxisanleitung.
Katharina Wagner
GKP und zertifizierte Kinästhetik-Anwenderin
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Verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten – je nachdem, was Dir am Besten gefällt.
Eva
schreder
Prozessverantwortliche Personalgewinnung
Lena
Heller
Mitarbeiterin Personalgewinnung
Gertraud
Engl
Zentrales Bewerbermanagement
Patricia
Grygier
Mitarbeiterin Personalgewinnung, Integrationsbeauftragte
Häufig gestellte Fragen
Ganz getreu unserem Motto “Miteinander. Füreinander.” ist es uns wichtig, dass eine gute Kommunikation im Team untereinander und mit den Patienten sichergestellt ist. Daher setzen wir in der Pflege Deutschkenntnisse mit mindestens Sprachniveau B1 (für Pflegefachleute in Anerkennung) sowie bei Auszubildenden in der Pflege mindestens Sprachniveau B2 voraus.
Stichpunkte: Sprachzertifikat, Übersetzung und Anerkennung der Zeugnisse, Lebenslauf, Anschreiben, Defizitbescheid falls schon vorhanden
Integrationskonzept vorhanden; Unterstützung durch Kollegen und Mentoren, Hilfe bei Wohnungssuche, Behörden und Alltag; Sprachförderung