Péče je naší každodenní prací - a přesto je pro nás péče mnohem víc.
Nesoustředíme se jen na nejneobvyklejší operace nebo nejnovější vybavení, ale na lidi. A tím myslíme pacienty, ale především naše týmy. Nejsme totiž osamělí bojovníci, jsme týmoví hráči. Držíme při sobě - zejména když jde do tuhého. A společně dosahujeme věcí, které se zdají být nemožné. Jeden s druhým. Jeden pro druhého.
Zajímá vás to?
Nejprve si tedy promluvme o faktech:
V Arberlandkliniken pracují nejen lékaři a ošetřovatelský personál, ale také mnoho zaměstnanců v administrativě, technice a IT. Tato oddělení zajišťují hladký průběh každodenního života v nemocnici a optimální podporu všech procesů.
Personální oddělení
Oddělení lidských zdrojů je zodpovědné za nábor nových zaměstnanců a za podporu a rozvoj stávajících zaměstnanců.
Finanční účetnictví
Finanční účetnictví zpracovává účetní transakce a provádí výpočty.
Velká Británie a EU
Podniková komunikace a rozvoj se zaměřuje na vztahy s veřejností a interní komunikaci klinik Arberland. Součástí oddělení je také interní školení a řízení kvality.
Logistika
Logistika se zabývá nákupem, příjmem a skladováním zboží a jeho distribucí.
Správa pacientů
Správa pacientů zaznamenává a spravuje údaje o pacientech a zákaznících. Připravuje a kontroluje faktury se zdravotními pojišťovnami.
Kontrola
Oddělení controllingu kliniky sleduje a analyzuje finanční a organizační procesy s cílem zajistit ziskovost.
IT
Oddělení IT zajišťuje hladký chod technických systémů a bezpečnou správu dat.
Stavební služby
Za údržbu a provoz infrastruktury budov a technického vybavení odpovídá oddělení služeb budov.
Zdravotnická technika
Oddělení zdravotnické techniky v nemocnici je zodpovědné za údržbu, opravy a správu veškerého zdravotnického vybavení a systémů potřebných pro diagnostiku, léčbu a sledování pacientů.
Plat a dovolená
V administrativě a v technickém oddělení nabízíme odměnu podle kolektivní smlouvy TVöD/VKA včetně všech sociálních dávek obvyklých ve veřejné správě (včetně doplňkového důchodového pojištění) a 31 dnů (k 1. 1. 2027) dovolené.
- Program "Zaměstnanci nabírají zaměstnance
- Odměna závislá na výkonu
- Zvláštní roční platby
Firemní kultura
Možná jste si toho už všimli: Klademe důraz na KOMUNIKACI (doslova). Proto neustále posilujeme naše týmy a praktikujeme otevřenou komunikaci, aby zaměstnanci mohli sdílet své názory. Mimo kliniku se také setkáváme na společném letním večírku zaměstnanců nebo na každoročním programu akcí s širokou nabídkou aktivit, jako jsou výlety na kánoích, kurzy vaření nebo pěší túry.
- Zvýhodněné stravování v našich jídelnách
- Rozsáhlý program akcí pro zaměstnance
- Kampaně pro řízení zdraví společnosti řízení zdraví
- Leasing jízdních kol
- Firemní výhody
Školení a rozvoj
Tým je tak silný, jak silný je jeho nejslabší člen - zní to trochu přehnaně, ale v praxi to tak opravdu je. Proto rádi investujeme do rozvoje našich zaměstnanců, týmů, oddělení i celé společnosti.
Vývoj:
- Roční hodnocení zaměstnanců
- Zaměstnanecké průzkumy
- Správa nápadů a týmové rady
Další vzdělávání a odborná příprava:
- Strukturovaný systém interního školení
- Podpora při dalším vzdělávání (např. odborná pracovnice v oblasti personalistiky; odborník v oblasti sociálních služeb a zdravotnictví)
- Strukturovaná podpora a povyšování manažerů
- Interní program pro vedoucí pracovníky (např. studium při zaměstnání)
Tvé kariérní plány se stanovují společně s příslušným vedoucím pracovníkem a jsou doprovázeny pravidelnými schůzkami zaměřenými na zpětnou vazbu – díky tomu můžeme individuálně reagovat na tvé požadavky.
Rodina a volný čas
I ta nejlepší práce je a zůstává v našem životě jen podružnou záležitostí a měla by se ideálně skloubit s našimi představami o rodině a volném čase.
- Pracovní místa v regionu s příznivými životními náklady a vysokou rekreační hodnotou
- Péče o děti Zwieseler Woidspotz'n & Malé hvězdičky
- Vytvoření skupiny skokanů
- Různé modely na částečný úvazek, které vyhovují vaší osobní situaci
- Poradenské služby pro zaměstnance v oblasti péče, rodiny a kariéry.
- Individuální plánování při práci na směny
- Bezplatná WLAN pro zaměstnance
- Leasing jízdních kol
Najděte si nyní vhodnou pozici
Kontaktujte nás ještě dnes
Různé možnosti použití - podle toho, co vám nejlépe vyhovuje.
Eva
schreder
Vedoucí náborového procesu
Lena
Heller
Nábor zaměstnanců
Gertraud
Angličtina
Centralizovaná správa žadatelů
Patricia
Grygier
Náborový pracovník, integrační pracovník
Často kladené otázky
Práce na plný úvazek v administrativě a technických odděleních znamená pracovní dobu 38,5 hodin týdně. V závislosti na oddělení pracujeme buď podle rozvrhu služeb, nebo v rámci flexibilní pracovní doby. Pro každé oddělení jsou stanoveny pevné provozní doby, které se přizpůsobují potřebám našich zaměstnanců, pacientů nebo lékařských procesů. Pracovní dobu si může každý naplánovat sám a je pro nás také důležité najít individuální řešení, která se mohou přizpůsobit potřebám našich kolegů a kolegyň.