NAŠE KAŽDODENNÍ PRÁCE -
A JEŠTĚ MNOHEM VÍC PRO NÁS.
Ať už se jedná o ošetřovatelství, administrativu nebo zdravotnické služby - u nás můžete očekávat víc než jen práci: silný tým, skutečné možnosti rozvoje a skutečné uznání. Nezaměřujeme se jen na nejneobvyklejší operace nebo nejmodernější vybavení, ale na lidi. A tím myslíme pacienty, ale především naše týmy. Nejsme totiž osamělí bojovníci, ale týmoví hráči. Držíme při sobě - zejména když jde do tuhého. A společně dosahujeme věcí, které se zdají být nemožné. Jeden s druhým. Jeden pro druhého.
Naše nejsilnější argumenty.
Duševní síla je součástí práce
Trénink odolnosti, supervize, digitální mentální koučink („Mutschmiede“), zdravotní projekty.
Systematická kariéra - ne náhodou
Individuální plánování kariéry, strukturované hodnocení zaměstnanců, specializovaná školení, podpora při studiu, manažerské programy.
Práce, která
vyhovuje životu
Modely pracovní doby orientované na životní fáze, flexibilita, skutečná řešení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Rodina není
tolerované - ale podporované
Konkrétní pomoc s péčí o děti s pedagogickým konceptem
Společnost je struktura, ne módní slovo.
Aplikace pro zaměstnance, schůze správní rady, řízení nápadů, rada zaměstnanců, akce
Mezinárodní odborníci nezůstávají osamoceni
Koncept integrace, jazyková podpora, mentoring, pomoc s bydlením a úřady
Všechny výhody
na první pohled
- Kolektivně sjednaný plat (kolektivní smlouva pro veřejný sektor (TVöD), kolektivní smlouva pro lékaře (TV-Ärzte/VKA), kolektivní smlouva pro stážisty (TVAöD),...).
- Odměňování v závislosti na výkonu (LOB)
- Zvláštní roční odměny, bonusy (neděle, svátek, noc atd.)
- Leasing jízdních kol - firemní výhody
- Služební vůz pro manažery
- interní školení (každoroční katalog školení s měnícími se tématy, např. „Vedení rozhovorů„, “Lékařské právo„, “Školení o mimořádných událostech" atd.)
- Specializované školení a studijní podpora
- Rozvoj managementu (série interních modulů pro manažery, kurzy pro vedoucí oddělení, certifikát „Leadership in healthcare“).
- Roční hodnocení zaměstnanců
Váš kariérní plán bude stanoven společně s odpovědným manažerem a bude doprovázen pravidelnými schůzkami se zpětnou vazbou, abychom mohli reagovat na vaše individuální problémy.
To je pro nás jako regionálního zaměstnavatele, který chce podporovat svůj tým a neustále se zlepšovat, velkým problémem. Již nyní například nabízíme speciální modely pracovní doby, které zohledňují individuální životní situace a nabízejí určitou míru flexibility.
Poskytujeme také podporu při péči o děti:
- Individuální podpora
- Respektující chování
- Umělecké vzdělávání
- Příroda
- Zdravé stravování / vaření
- Známá atmosféra
- Věkově smíšené skupiny
- Individualita
- Čas, trpělivost
Možná jste si toho už všimli: . SPOLEČNĚ je pro nás nejvyšší prioritou (doslova). Právě proto neustále posilujeme naše týmy a praktikujeme otevřenou komunikaci, aby se i zaměstnanci mohli podělit o své názory.
- Zaměstnanecká aplikace „MiFü“ se všemi důležitými informacemi z každodenního klinického života, funkcí chatu pro výměnu informací, inzeráty a kalendářem školení.
- Akce a aktivity pro zaměstnance: Letní párty, výlety, výlety na kánoích, prohlídky města a mnoho dalšího.
- Úzká spolupráce s radou zaměstnanců a zástupci stážistů z řad mládeže
- Řízení nápadů a pravidelné průzkumy mezi zaměstnanci
- Informační schůzky a zpětná vazba (schůzky zaměstnanců, projektové schůzky, setkání zaměstnanců s představenstvem).
- „Vzájemně. Jeden pro druhého.“ jako prožívaný postoj
- Projekty „pracovní skupiny pro zdraví“, jako jsou školení odolnosti, přednášky, měření zdraví.
- Pravidelné dny zdraví se zdravými snídaněmi a aktivitami pořádanými našimi spolupracujícími partnery.
- Podniková lékařská péče
- Sportovní akce (tenisový turnaj, sportovní výzva, účastníci charitativních běhů).
- Nabídky prevence (zvýhodněné podmínky u různých poskytovatelů fitness)
- Digitální koučink pro osobní duševní zdraví prostřednictvím partnera pro spolupráci „Mutschmiede“
- Programy strukturované supervize pro týmy
- Koncepce integrace s onboardingem a jazykovou podporou
- Pomoc s hledáním ubytování, úřady, každodenní život
- Podpora kolegů a mentorů
Nedělejte práci. Změňte něco k lepšímu.
Výhody vás ještě nepřesvědčily? Pak možná vaši kolegové
Jako na čerstvého mladého lékaře na vás najednou padne velká zodpovědnost, ale díky kolegiálním vztahům s kolegy lékaři až po vedoucího lékaře máte vždy podporu. Mohu se kdykoli uklidnit a zároveň mám každý den možnost pokračovat ve svém vzdělávání v rámci supervize, ale také cvičení v rámci oddělení i mimo něj v rámci externích vzdělávacích kurzů. V případě všech nelékařských dotazů jsem vždy našla otevřené ucho v administrativě ALK a mnoho věcí jsme si dokázali ihned vyjasnit krátkým rozhovorem nebo telefonátem, protože se zde navzájem známe a nejsme jen jedním zaměstnancem z mnoha.
Patrick Vog
Koordinátor dětských pokojů
Vždycky jsem chtěla pracovat s lidmi, protože to také znamená, že každý den je jiný - je to víc než jen práce. Kliniky Arberland jsou mimo jiné známé svou dobrou pracovní atmosférou a já jsem chtěl být její součástí.
Maximilian Kappl
Vedoucí oddělení vnitřního lékařství na Arberlandklinik Viechtach
Oceňuji zejména výhody veřejné služby, blízkost podniku (regionální) a volno pro praktické poradenství.
Katharina Wagnerová
GKP a instruktor praxe Arberlandklinik Zwiesel
Kontaktujte nás ještě dnes
Různé možnosti použití - podle toho, co vám nejlépe vyhovuje.
Eva
schreder
Vedoucí náborového procesu
Lena
Heller
Nábor zaměstnanců
Gertraud
Angličtina
Centralizovaná správa žadatelů
Patricia
Grygier
Náborový pracovník, integrační pracovník