Miteinander
neue Wege
gehen.

Neueinstellungen 2023
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Mitarbeiter:innen
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ambulante Patient:innen 2023
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KLEINES HAUS – GROßES HERZ.

Das ist bei uns nicht nur irgendeine Floskel, sondern täglich gelebte Teamphilosophie. Bei uns stehen nicht nur die ausgefallensten Operationen oder das neueste Equipment im Vordergrund, sondern der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer – und darum setzen wir auf eine gute fachübergreifende Kooperation. Gemeinsam haben wir uns mit ganzem Herzen der Gesundheitsversorgung im Arberland verschrieben. Miteinander. Füreinander.

Im Gegenzug für die wertvolle Arbeit helfen wir gerne dabei, die perfekten Rahmenbedingungen für die berufliche als auch die private Zukunftsplanung zu schaffen. Machen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Gleichzeitig die Vorzüge des ländlichen Raumes erleben und ganz nebenbei Zukunftsgestalter werden, indem wir die medizinische Versorgung von Morgen für eine der lebenswertesten Regionen Deutschlands sichern!

Interesse geweckt? Dann werfen wir mal einen Blick auf:

Gehalt & Urlaub

Im ärztlichen Dienst bieten wir eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA inkl. aller im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (einschließlich Zusatzversorgung) sowie 31 Tage Erholungsurlaub. Dazu kommen bis zu 10 Tage bezahlter Fort- und Weiterbildungsurlaub pro Jahr.

  • Übertarifl. Belohnungssystem für kurzfristiges Einspringen
  • Einstellungsbonus
  • Programm “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Jahressonderzahlungen

Familie & Freizeit

Auch der schönste Job ist und bleibt nur eine Nebensächlichkeit in unserem Leben und soll sich ideal mit unseren Familien- & Freizeitvorstellungen verbinden lassen.

  • Jobs in einer Region mit hohem Freizeitwert & günstigen Lebenshaltungskosten – Arbeiten, wo andere Urlaub machen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Kinderbetreuung Zwieseler Woidspotz’n & Die kleinen Sternchen
  • Verschiedenste Teilzeitmodelle für die jeweilige persönliche Situation

Fortbildung & Entwicklung

Die Stärke eines Teams ist jedes einzelne Mitglied – daher investieren wir gerne in die Entwicklung unserer Fachkräfte, Teams, Abteilungen und des Unternehmens.

  • Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
  • Strukturiertes Fortbildungsmanagement in beiden Häusern
  • Regelmäßig durchgeführte Ärztetage
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche bzgl. weiterer Karriereplanung und persönlicher fachlicher Weiterentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Strukturierte und umfassende Einarbeitung an der Seite eines ärztlichen Mentors in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten

Unternehmenskultur

Du hast es vielleicht schon mitbekommen: Das MITEINANDER wird bei uns großgeschrieben (wortwörtlich). Genau darum stärken wir unsere Teams kontinuierlich und leben eine offene Kommunikation, damit Mitarbeiter auch ihre Meinung teilen können. Abseits der Klinik kommt man zudem beim gemeinsamen Mitarbeiter-Sommerfest, dem Jahresveranstaltungsprogramm mit Aktivitäten wie bei Kanutouren, Kochkurse oder Wanderungen zusammen.

  • Familiäres Arbeitsumfeld
  • Kurze Wege
  • Offene Unternehmenskommunikation
  • Effiziente Kooperation durch erfolgreiches Qualitätsmanagement
  • Ideenmanagement
  • kurzfristige BGM-Aktionen, z.B. Massagetag oder Obst- & Müslifrühstück
  • Jährliche Veranstaltung für Mitarbeiter & deren Familie
  • Vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen
  • Umfangreiches Veranstaltungsprogramm f. Mitarbeiter
  • Fahrrad Leasing
  • Corporate Benefits

Arberlandkliniken auf Ethimedis

Sie finden die Arberlandkliniken Zwiesel und Viechtach auch auf Ethimedis, Deutschlands größtem Karrierenetzwerk für Ärzte und Kliniken.

  • Rahmenbedingungen in den einzelnen Fachabteilungen
  • Weiterbildungsbefugnissen und Weiterbildungsinhalten
  • Freien Arztstellen in den jeweiligen Fachbereichen
  • Objektiven Bewertungen auf Ebene der Fachabteilungen 

Benefits noch nicht überzeugt? Dann vielleicht deine Kolleg:innen

Testimonial Portrait von Simone Weiß
Zitat

Ich arbeite gerne bei den Arberlandkliniken, weil [...] man die Möglichkeit hat, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Simone Weiß
Koordinatorin Kinderzimmer
Testimonial Portrait von Maximilian Kappl
Zitat

Ich wollte immer mit Menschen arbeiten, denn das bedeutet auch, dass jeder Tag anders ist – es ist mehr als nur ein Job. Die Arberlandkliniken sind unter anderem für ihr gutes Arbeitsklima bekannt und ich wollte davon ein Teil werden.

Maximilian Kappl
Bereichsleitung Innere Arberlandklinik Viechtach
Testimonial Portrait von Katharina Wagner
Zitat

Ich schätze besonders die Vorteile des öffentlichen Dienstes, die Nähe zum Unternehmen (Regional) sowie die Freistellung zur Praxisanleitung.

Katharina Wagner
GKP und Praxisanleiterin Arberlandklinik Zwiesel
Testimonial Portrait von Simone Weiß
Testimonial Portrait von Maximilian Kappl
Testimonial Portrait von Katharina Wagner

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Verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten – je nachdem, was Dir am Besten gefällt.

Zentrales Bewerbermanagement
Stephanie
Blüml

Leitung Personal

Eva
Liebhaber

Mitarbeiterin Personalgewinnung

Häufig gestellte Fragen

Unabhängig über welchen Weg du dich bei uns beworben hast, erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung.

Deine Unterlagen werden bei uns sorgfältig geprüft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um etwas Geduld.

Nach einem Vorstellungsgespräch kann die finale Entscheidung bis zu 3 Wochen dauern.

Gerne kannst du uns jederzeit deine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Die Arberlandkliniken Service GmbH (ASG) ist eine hundertprozentige Tochter der Arberlandkliniken und für die Erbringung von Service-Tätigkeiten zuständig.

Dazu zählen unter anderem:

  • Information
  • Küche
  • Kiosk und Cafeteria
  • Reinigungsdienst
  • Servicekräfte
  • Bettenaufbereitung
  • Abfallentsorgung

Das Medizinische Versorgungszentrum Arberland GmbH ist mit den Standorten in Regen, Zwiesel und Viechtach eine fachübergreifende Einrichtung, die durch die Zusammenarbeit von mehreren Fachärzten eine interdisziplinäre Versorgung unter einem Dach gewährleistet.
Mit insgesamt rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon aktuell 26 Fachärzte, werden hier jährlich knapp 68.000 Patienten versorgt. Das MVZ Arberland ist eine hundertprozentige Tochter der Arberlandkliniken.

Ganz getreu unserem Motto “Miteinander. Füreinander.” ist es uns wichtig, dass eine gute Kommunikation im Team untereinander und mit den Patienten sichergestellt ist. Daher setzen wir in der Pflege Deutschkenntnisse mit mindestens Sprachniveau B1 (GKP in Anerkennung) sowie bei Auszubildenden in der Pflege mindestens Sprachniveau B2 voraus.