Miteinander
neue Wege
gehen.
KLEINES HAUS – GROßES HERZ.
Das ist bei uns nicht nur irgendeine Floskel, sondern täglich gelebte Teamphilosophie. Bei uns stehen nicht nur die ausgefallensten Operationen oder das neueste Equipment im Vordergrund, sondern der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer – und darum setzen wir auf eine gute fachübergreifende Kooperation. Gemeinsam haben wir uns mit ganzem Herzen der Gesundheitsversorgung im Arberland verschrieben. Miteinander. Füreinander.
Im Gegenzug für die wertvolle Arbeit helfen wir gerne dabei, die perfekten Rahmenbedingungen für die berufliche als auch die private Zukunftsplanung zu schaffen. Machen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Gleichzeitig die Vorzüge des ländlichen Raumes erleben und ganz nebenbei Zukunftsgestalter werden, indem wir die medizinische Versorgung von Morgen für eine der lebenswertesten Regionen Deutschlands sichern!
Interesse geweckt? Dann werfen wir mal einen Blick auf:
Gehalt & Urlaub
Im ärztlichen Dienst bieten wir eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA inkl. aller im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (einschließlich Zusatzversorgung) sowie 31 Tage Erholungsurlaub. Dazu kommen bis zu 10 Tage bezahlter Fort- und Weiterbildungsurlaub pro Jahr.
Familie & Freizeit
Auch der schönste Job ist und bleibt nur eine Nebensächlichkeit in unserem Leben und soll sich ideal mit unseren Familien- & Freizeitvorstellungen verbinden lassen.
- Jobs in einer Region mit hohem Freizeitwert & günstigen Lebenshaltungskosten – Arbeiten, wo andere Urlaub machen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Arberland als Region zum Ankommen & Bleiben mit besten Voraussetzungen für Outdoor-Sportarten und zum Wohlfühlen in Naturnähe
- Alltagsversorgung in unmittelbarer Nähe
- Familienfreundliche Region mit großem Kinderbetreuungsangebot & breit aufgestellter Bildungslandschaft
- Kinderbetreuung Zwieseler Woidspotz’n & Die kleinen Sternchen
- Verschiedenste Teilzeitmodelle für die jeweilige persönliche Situation
- Gut ausgebauter ÖPNV & gute Verkehrsanbindungen zu den umliegenden Großstädten (Regensburg, München, Prag, Passau, Linz, Nürnberg)
- Kurze Wege zur Arbeit und nach Hause – im Durchschnitt nur 15 Minuten
Fortbildung & Entwicklung
Die Stärke eines Teams ist jedes einzelne Mitglied – daher investieren wir gerne in die Entwicklung unserer Fachkräfte, Teams, Abteilungen und des Unternehmens.
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
- Strukturiertes Fortbildungsmanagement in beiden Häusern & Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
- Regelmäßig durchgeführte Ärztetage
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche bzgl. weiterer Karriereplanung und persönlicher fachlicher Weiterentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung an der Seite eines ärztlichen Mentors in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten
- Größere Einflussnahme im Arbeitsalltag als in größeren Häusern
- Diverse Abteilungen als Unterstützung (UKUE, Personalabteilung)
- Eingehen auf Wünsche und Sorgen in den Häusern
Unternehmenskultur
Sie haben es vielleicht schon mitbekommen: Das MITEINANDER wird bei uns großgeschrieben (wortwörtlich). Genau darum stärken wir unsere Teams kontinuierlich und leben eine offene Kommunikation, damit Mitarbeitende auch ihre Meinung teilen können. Abseits der Klinik kommt man zudem beim gemeinsamen Mitarbeiter-Sommerfes oder dem Jahresveranstaltungsprogramm mit Aktivitäten wie Kanutouren, Kochkursen oder Wanderungen zusammen.
- Familiäres & freundschaftliches Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien & kurze Wege
- Offene Unternehmenskommunikation
- Effiziente Kooperation durch erfolgreiches Qualitätsmanagement
- Ideenmanagement
- Kurzfristige BGM-Aktionen, z.B. Massagetag oder Obst- & Müslifrühstück
- Jährliche Veranstaltung für Mitarbeiter & deren Familie
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Hohe Wertschätzung in der Region und in den Arberlandkliniken
Arberlandkliniken auf Ethimedis
Sie finden die Arberlandkliniken Zwiesel und Viechtach auch auf Ethimedis, Deutschlands größtem Karrierenetzwerk für Ärzte und Kliniken.
- Rahmenbedingungen in den einzelnen Fachabteilungen
- Weiterbildungsbefugnissen und Weiterbildungsinhalten
- Freien Arztstellen in den jeweiligen Fachbereichen
- Objektiven Bewertungen auf Ebene der Fachabteilungen
Benefits noch nicht überzeugt? Dann vielleicht deine Kolleg:innen
Als frischer, junger Arzt steht man plötzlich vor einer großen Verantwortung, durch das kollegiale Verhältnis zu meinen Ärztekollegen, bis hoch zum Chefarzt hat man hierfür aber immer Rückendeckung. Ich kann mich zu jeder Zeit rückversichern und gleichzeitig wird mir täglich die Möglichkeit geben, mich im Rahmen von Supervisionen aber auch Übungen innerhalb und außerhalb der Abteilung im Rahmen von externen Fortbildungen weiterzubilden. Für alle außermedizinischen Fragestellungen, fand ich in der Verwaltung der ALK immer ein offenes Ohr und wir konnten vieles durch ein kurzes Gespräch oder einen Anruf sofort klären, weil man sich hier untereinander kennt und nicht einfach ein Mitarbeiter unter vielen ist.
Patrick Vog
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Verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten – je nachdem, was Dir am Besten gefällt.
Zentrales Bewerbermanagement
Stephanie
Blüml
Leitung Personal
Eva
Schreder
Mitarbeiterin Personalgewinnung
Häufig gestellte Fragen
Wir wenden in den Arberlandkliniken den Tarifvertrag für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) an. Regelarbeitszeiten: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bereitschaftsdienst: Der Bereitschaftsdienst wird unterschiedlich bewertet, je nach Bereitschaftsdienststufe (I bis III). Der Bereitschaftsdienst der Stufe III wird zum Beispiel zu 90 % Arbeitszeit gewertet, während die Stufe I und II weniger stark angerechnet werden. Im Durschnitt muss man mit 4-5 Diensten pro Monat rechnen.
Das Gehalt unserer Ärzte richtet sich nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA. Bei leitenden Positionen nehmen wir uns entsprechend viel Zeit, um gegenseitige Erwartungen abzustimmen.
Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate.
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Facharztweiterbildungen, Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen. Details finden Sie im Bereich “Assistenz- & Fachärzte”.
Die Arberlandkliniken unterstützen Weiterbildungen und bieten interne Schulungen sowie finanzielle Unterstützung für externe Fortbildungen an. Hierzu erhalten Sie pro Jahr bis zu 10 Tage Fortbildungsurlaub zusätzlich.
- Klinikinformationssystem Clinica
- Elektronische Patientenkurve VMobil
- AMTS Arzneimitteltherapiesicherheitsmodul PGXperts Prim
- Notaufnahmesoftware ECare
- System zur Spracherkennung
- Fernzugriff auf Patientendokumentation über VPN
- Softwaregestützte Prothesenplanung
- Zentrales Multimediaarchiv (für Röntgenaufnahmen)
Ja, in der Regel wird jedem neuen Mitarbeiter ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite gestellt, der bei Fragen und Problemen unterstützt und die Einarbeitung erleichtert.
Die Arberlandkliniken unterstützen Sie bei der Wohnungssuche. Die Arberlandklinik Zwiesel verfügt zudem über ein Personalwohnheim, welches als Übergangslösung an neue Mitarbeiter vermietet werden kann.
Ihre Unterlagen werden bei uns sorgfältig geprüft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um etwas Geduld. Nach einem Vorstellungsgespräch kann die finale Entscheidung bis zu drei Wochen dauern.