Häufig gestellte
Fragen

Ärzte

Wir wenden in den Arberlandkliniken den Tarifvertrag für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) an. Regelarbeitszeiten: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bereitschaftsdienst: Der Bereitschaftsdienst wird unterschiedlich bewertet, je nach Bereitschaftsdienststufe (I bis III). Der Bereitschaftsdienst der Stufe III wird zum Beispiel zu 90 % Arbeitszeit gewertet, während die Stufe I und II weniger stark angerechnet werden. Im Durschnitt muss man mit 4-5 Diensten pro Monat rechnen.

Das Gehalt unserer Ärzte richtet sich nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA. Bei leitenden Positionen nehmen wir uns entsprechend viel Zeit, um gegenseitige Erwartungen abzustimmen.

Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate.

Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Facharztweiterbildungen, Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen. Details finden Sie im Bereich “Assistenz- & Fachärzte”.

Die Arberlandkliniken unterstützen Weiterbildungen und bieten interne Schulungen sowie finanzielle Unterstützung für externe Fortbildungen an. Hierzu erhalten Sie pro Jahr bis zu 10 Tage Fortbildungsurlaub zusätzlich.

  • Klinikinformationssystem Clinica
  • Elektronische Patientenkurve VMobil
  • AMTS Arzneimitteltherapiesicherheitsmodul PGXperts Prim
  • Notaufnahmesoftware ECare
  • System zur Spracherkennung
  • Fernzugriff auf Patientendokumentation über VPN
  • Softwaregestützte Prothesenplanung 
  • Zentrales Multimediaarchiv (für Röntgenaufnahmen)

Ja, in der Regel wird jedem neuen Mitarbeiter ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite gestellt, der bei Fragen und Problemen unterstützt und die Einarbeitung erleichtert.

Die Arberlandkliniken unterstützen Sie bei der Wohnungssuche. Die Arberlandklinik Zwiesel verfügt zudem über ein Personalwohnheim, welches als Übergangslösung an neue Mitarbeiter vermietet werden kann.

Ihre Unterlagen werden bei uns sorgfältig geprüft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um etwas Geduld. Nach einem Vorstellungsgespräch kann die finale Entscheidung bis zu drei Wochen dauern.

Ausbildung

  • Pflegefachmann / -frau: wahlweise die Berufsfachschule für Pflege und Altenpflege der VHS im Landkreis Cham e.V. oder das Caritas Berufsbildungszentrum für soziale Berufe Zwiesel 
  • Pflegefachhelfer: Caritas Berufsbildungszentrum für soziale Berufe Zwiesel 
  • Kaufmänner und Kauffrauen im Gesundheitswesen sowie Medizinische Fachangestellte: Mathias-von-Flurl-Schule, Staatliche Berufsschule II Straubing-Bogen
  • Operationstechnischer Assistent oder Anästhesietechnischer Assistent: Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen e.V. in Regensburg
  • Medizinische Technologen für Radiologie und Medizinische Technologen für Laboratoriumsdiagnostik:  Eckert Schulen in Regenstauf
  • Köche: Hotelberufsschule in Viechtach
  • Fachinformatiker für Systemintegration: Karl-Peter-Obermaier Berufsschule in Passau 

Insgesamt haben wir ca. 100 Azubis in den Arberlandkliniken und 7 im Medizinischen Versorgungszentrum Arberland. Die Anzahl der Azubis die pro Ausbildungsberuf jährlich eingestellt werden variiert.

Die schulische Ausbildung erfolgt im Blockunterricht.

Deine Unterlagen werden bei uns sorgfältig geprüft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um etwas Geduld.

Nach einem Vorstellungsgespräch kann die finale Entscheidung bis zu 3 Wochen dauern.

Ganz getreu unserem Motto “Miteinander. Füreinander.” ist es uns wichtig, dass eine gute Kommunikation im Team untereinander und mit den Patienten sichergestellt ist. Daher setzen wir in der Pflege Deutschkenntnisse mit mindestens Sprachniveau B1 (GKP in Anerkennung) sowie bei Auszubildenden in der Pflege mindestens Sprachniveau B2 voraus.

Hebammenkunde

Pro Jahr vergeben wir einen Praxisplatz. Hierzu kann man sich nur nach einer Zusage zu einem Studienplatz an der OTH bewerben. 

Nähere Informationen dazu gibt es hier: Hebammenkunde studieren – Bachelor of Science (B.Sc.) (oth-regensburg.de)

Die vollständige Bewerbung kann an bewerbungen@arberlandkliniken.de oder per Online-Bewerbung gesendet werden.

  • Die vertraglichen Konditionen erfolgen nach dem Tarifvertrag für Studierende in einem dualen Hebammenstudium im öffentlichen Dienst (TVHöD).
  • Es besteht die Möglichkeit, eine Unterkunft in unserem Personalwohnheim während der Praxiseinsätze zu erhalten.

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze stehen zur Verfügung.
  • Die Dienstkleidung wird vom Klinikum gestellt.

Klinikstudent

Pro Kalenderjahr bieten wir zwei Studierenden maximal zwölf Semester eine finanzielle Unterstützung an. Die Auswahl der Stipendiaten wird durch ein internes Auswahlgremium getroffen.

Der Stipendiat erhält in den ersten sechs Semestern eine Studienbeihilfe in Form eines unverzinslichen Darlehens in Höhe von 400,00 € pro Monat zum Zweck der Unterhaltssicherung. Das Darlehen wird maximal für sechs Semester gewährt.

Wird der Stipendiat im bereits laufenden Grundstudium in das Förderprogramm aufgenommen, reduziert sich die Studienbeihilfe um die bereits absolvierten Semester.

Ab dem Bestehen des Physikums bzw. dem Eintritt in das Hauptklinikum (meist ab dem siebten Semester) erhält der Stipendiat eine Studienbeihilfe in Form eines Stipendiums in Höhe von 500,00 € pro Monat, längstens jedoch für maximal sechs Semester. Sollte das Studium frühzeitig beendet werden, endet somit auch die Stipendiumszahlung.

Die gesamte Höhe der während des Studiums gewährten Studienbeihilfe beträgt somit maximal 32.400,00 €. Der vorgesehene Darlehensanteil davon beträgt 14.400,00 €.

Das Stipendium umfasst einen Betrag in Höhe von 18.000,00 €, der bei Vertragserfüllung nicht zurückbezahlt werden muss.

  • Im Anschluss an das Studium binden Sie sich vertraglich an die Arberlandkliniken für mindestens drei Jahre (Assistenzarzt in Vollzeit im TV-Ärzte/VKA EG I Stufe 1).
  • Innerhalb der Arbeitsphase zahlen Sie den Vorschussanteil in Monatsraten à 400 € zurück.
  • Unwägbarkeiten, wie Studienabbruch oder -unterbrechung, werden im Rahmen eines Stipendiatenvertrags geregelt.
  • Bei Studienabbruch während des ersten Semesters besteht keine Rückzahlungsverpflichtung.
  • Sollten Sie nach Ihrem Studium Ihren Dienst bei uns nicht antreten, müssen die gewährten Fördermittel in voller Höhe zurückgezahlt werden (Rückzahlung in Monatsbeträgen möglich).
  • Wenn Sie vor Ablauf der dreijährigen Vertragsbindung die Kliniken verlassen, wird eine Teilrückzahlung je nach Vertragsdauer fällig.

Die Bewerber müssen aus den Regierungsbezirken Niederbayern oder Oberpfalz kommen oder einen direkten Bezug zu dieser Region haben und Medizin studieren bzw. studieren wollen:

  • Abiturienten, die im Vergabejahr des Stipendiums ein Medizinstudium beginnen wollen
  • Bereits eingeschriebene Studierende der Humanmedizin

Folgende Bewerbungsunterlagen werden benötigt:

  • Ausgefülltes Online-Bewerbungsformular
  • Lebenslauf
  • Kopie Abiturzeugnis (falls noch nicht vorhanden: Kopien der letzten beiden Zeugnisse)
  • Bei bereits eingeschriebenen Studierenden: Immatrikulationsbescheinigung
  • Nachweise über bisher absolvierte Praktika / Famulaturen o.ä. in medizinischen Einrichtungen (wenn vorhanden)

Eine Bewerbung ist ganzjährig möglich.

Vollständige Bewerbungen senden Sie bitte an

bewerbungen@arberlandkliniken.de oder über unsere Onlinebewerbung.

In den Arberlandkliniken bieten wir auch die Förderprogramme “Arberland-Klinikstudent ohne NC & Wartezeit” sowie den Studiengang Hebamme an.

Außerdem gewährt der Freistaat Bayern nach Maßgabe der Richtlinie zur Förderung eines Stipendienprogramms zur Verbesserung der medizinischen Versorgung im ländlichen Raum Stipendien für Medizinstudierende. Weitere Informationen zu Stipendienmöglichkeiten finden Sie hier: www.aerzteportal.bayern.de

Unser Ziel ist eine frühzeitige Bindung der Stipendiaten an die Arberlandkliniken. Dies unterstützen wir beispielsweise durch den jährlich stattfindenden „Klinikstudententag“ oder durch den gemeinsamen Austausch über die Mitarbeiter-App des Unternehmens. Beim “Klinikstudententag” gibt es neben der Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens und des Austauschs mit dem zukünftigen Arbeitgeber unter anderem auch lehrreiche Vorträge unserer Ärzte.

Außerdem wird über die komplette Studienzeit jedem Stipendiaten ein ärztlicher Ansprechpartner für Fragen im Zusammenhang mit seinem Medizinstudium zur Seite gestellt.

Es ist auch möglich, in einem höheren Semester einzusteigen.

Klinikstudent ohne NC

MediStart ist eine der führenden Agenturen zur Vermittlung von medizinischen Studienplätzen für Abiturienten aus Deutschland. Die Auslands-Agentur berät angehende Studenten und deren Eltern bezüglich des Studiums der Humanmedizin ohne Numerus Clausus und Wartezeit. Der für den Nachweis der Studieneignung erforderliche Aufnahmetest „MediTest-EU“ inkl. Interview werden für die Medizinstudenten von MediStart online von zu Hause aus organisiert.

Unser Partner sorgt für einen reibungslosen Ablauf während der gesamten Bewerbungsphase und begleitet die Stipendiaten als Mentor vor Ort von Beginn des Studiums an bis hin zum Abschluss. MediStart hilft zudem bei der Wohnungssuche, bei Einwohnermeldeamt-Angelegenheiten, bei der Immatrikulation sowie der Vernetzung mit anderen deutschen Studenten, die schon länger vor Ort sind.

Weitere Informationen zu MediStart, den Ansprechpartnern und ihren Dienstleistungen sind zu finden unter: www.medistart.de.

Pro Studienjahr bieten die Arberlandkliniken bis zu drei Interessierten der Humanmedizin eine attraktive Studienbeihilfe für maximal zwölf Semester in Form eines Stipendiums an.

Die Kosten setzen sich wie folgt zusammen (Stand Dezember 2023):

  • Zweitägiger Pflichtkurs zur Testvorbereitung „MediTest-EU“ (derzeit 980 Euro)
  • Bewerbungsgebühr + Durchführung „MediTest-EU“ (derzeit 650 Euro zzgl. USt.)
  • Übersetzungskosten, notarielle Beglaubigungen von Zeugnissen etc. (derzeit rund 300 Euro)
  • Optional: dreiwöchiger Vorbereitungskurs auf das englischsprachige Studium (derzeit 2.900 Euro)
  • Studienkosten für 12 Semester (derzeit 6.000 Euro pro Semester) = 72.000 Euro Gesamtkosten
  • Kosten Fa. MediStart (= einmalige Jahresstudiengebür; derzeit 12.000 Euro inkl. USt.)

Die Gesamtkosten für die Studiendauer von sechs Jahren belaufen sich somit auf rund 86.100 Euro. Davon übernehmen die Arberlandkliniken rund 2/3 der Gesamtkosten, 1/3 der Kosten sind vom Stipendiaten selber zu tragen. Die Details über die Höhe der geleisteten Stipendiumszahlungen werden über einen eigens abzuschließenden Stipendiumsvertrag zwischen Arberlandkliniken und dem Stipendiaten geregelt.

  • Im Anschluss an das Studium binden sich die Stipendiaten vertraglich an die Arberlandkliniken für mindestens vier Jahre (Vertrag als Assistenzarzt/Ärztin in Vollzeit, Einstellung gemäß TV-Ärzte/VKA mit der Eingruppierung in EG I Stufe 1)
  • Unwägbarkeiten, wie Studienabbruch oder -unterbrechung werden im Rahmen des Stipendienvertrags geregelt, der unter anderem auch Konditionen zu Rückzahlungsmodalitäten enthält.
  • Bei Studienabbruch oder Nichtbestehen des Studiums sind alle bislang durch die Arberlandklinik getragenen Kosten vom Stipendiaten vollständig zurückzuzahlen (Ratenzahlung mit mind. 500 Euro monatlich möglich).
  • Sollte der Stipendiat nach dem Studium den Dienst bei den Arberlandkliniken nicht antreten, sind alle bislang durch die Arberlandklinik getragenen Kosten vom Stipendiaten vollständig zurückzuzahlen (Ratenzahlung mit mind. 500 Euro monatlich möglich).
  • Verlässt der Stipendiat vor Ablauf der vierjährigen Vertragsbindung die Kliniken, sind die geleisteten Stipendiumszahlungen anteilig zurückzuzahlen.

Die Bewerber erklären, dass sie aus den Regierungsbezirken Niederbayern oder Oberpfalz stammen bzw. hier leben und ein aufrichtiges Interesse an einem Studium der Humanmedizin haben.

Weitere Voraussetzungen sind:

  • Allgemeine Hochschulreife oder alternativ eine Fachhochschulreife mit abgeschlossenem Bachelorstudium
  • Für die Zulassung zum Studium spielt die Abiturnote der Bewerber keine Rolle
  • Da das Studium in englischer Sprache erfolgt, müssen im Fach Englisch mindestens 4 Punkte oder besser in der Oberstufe nachgewiesen werden.
  • Zur optimalen Testvorbereitung für die Aufnahmeprüfung „MediTest-EU“ findet ein verpflichtender 2-tägiger Vorbereitungskurs statt. Die Durchführung erfolgt ebenfalls online zu Hause bei den Teilnehmern.
  • Die Aufnahmeprüfung „MediTest-EU“ inklusive Motivationsinterview muss zur Zulassung zum Studium bestanden werden. Der Test besteht aus einem schriftlichen Teil (60% -> ca.120 Minuten) mit Schwerpunkt Biologie/Chemie/Allgemeinwissen und einem Motivations- und Eignungsinterview (40% -> ca.15-20 Minuten). Die Durchführung des Tests erfolgt online zu Hause bei den Teilnehmern über PC/Notebook/Tablet. Die Aufnahmeprüfung ist erfolgreich bestanden, wenn mindestens 70% der zu erreichenden Punkte geschafft wurden.
  • Optional hat der Stipendiat nach Bestehen des Auswahltests die Möglichkeit, an einem dreiwöchigen Kurs zur Studienvorbereitung in englischer Sprache teilzunehmen. Die Details dazu klärt die Firma MediStart.
  • Der Abschluss eines englischsprachigen Medizinstudiums im Ausland setzt in den klinischen Semestern in der Regel Grundkenntnisse der Landessprache voraus, sprich im Laufe des Studiums müssen die Grundkenntnisse der kroatischen Sprache auf B2-Niveau erlernt und nachgewiesen werden.
  • Während des Studiums wird dem Stipendiaten ein ärztlicher Ansprechpartner für Fragen im Zusammenhang mit seinem Medizinstudium zur Verfügung gestellt. Der Stipendiat sollte im Rahmen des Studiums vorgesehene Praktika (Famulatur, Krankenpflegepraktikum, o.ä.) innerhalb der Arberlandkliniken ableisten, falls dies laut Studien-bzw. Prüfungsordnung anerkannt wird.
  • Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums der Humanmedizin in Rijeka entscheidet sich der angehende Arzt, in welcher Fachrichtung er bei den Arberlandkliniken angestellt werden möchte. Zur Auswahl stehen Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie & Orthopädie, Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Anästhesiologie und Intensivmedizin sowie Innere Medizin.

Unser Ziel ist eine frühzeitige Bindung der Stipendiaten an die Arberlandkliniken. Dies unterstützen wir beispielsweise durch den jährlich stattfindenden „Klinikstudententag“ oder durch den gemeinsamen Austausch über die Mitarbeiter-App des Unternehmens. Beim “Klinikstudententag” gibt es neben der Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens und des Austauschs mit dem zukünftigen Arbeitgeber unter anderem auch lehrreiche Vorträge unserer Ärzte.

Während des Studiums wird dem Stipendiaten ein ärztlicher Ansprechpartner für Fragen im Zusammenhang mit seinem Medizinstudium zur Verfügung gestellt. Der Stipendiat sollte im Rahmen des Studiums vorgesehene Praktika (Famulatur, Krankenpflegepraktikum, o.ä.) innerhalb der Arberlandkliniken ableisten, falls dies laut Studien-bzw. Prüfungsordnung anerkannt wird.

Pflege

Unabhängig über welchen Weg du dich bei uns beworben hast, erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung.

Deine Unterlagen werden bei uns sorgfältig geprüft. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um etwas Geduld.

Nach einem Vorstellungsgespräch kann die finale Entscheidung bis zu 3 Wochen dauern.

Gerne kannst du uns jederzeit deine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Die Arberlandkliniken Service GmbH (ASG) ist eine hundertprozentige Tochter der Arberlandkliniken und für die Erbringung von Service-Tätigkeiten zuständig.

Dazu zählen unter anderem:

  • Information
  • Küche
  • Kiosk und Cafeteria
  • Reinigungsdienst
  • Servicekräfte
  • Bettenaufbereitung
  • Abfallentsorgung

Das Medizinische Versorgungszentrum Arberland GmbH ist mit den Standorten in Regen, Zwiesel und Viechtach eine fachübergreifende Einrichtung, die durch die Zusammenarbeit von mehreren Fachärzten eine interdisziplinäre Versorgung unter einem Dach gewährleistet.
Mit insgesamt rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon aktuell 26 Fachärzte, werden hier jährlich knapp 68.000 Patienten versorgt. Das MVZ Arberland ist eine hundertprozentige Tochter der Arberlandkliniken.

Ganz getreu unserem Motto “Miteinander. Füreinander.” ist es uns wichtig, dass eine gute Kommunikation im Team untereinander und mit den Patienten sichergestellt ist. Daher setzen wir in der Pflege Deutschkenntnisse mit mindestens Sprachniveau B1 (GKP in Anerkennung) sowie bei Auszubildenden in der Pflege mindestens Sprachniveau B2 voraus.

Alle Benefits
auf einen Blick

  • Tarifgebundenes Gehalt (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Tarifvertrag für Ärzte (TV-Ärzte/VKA), Tarifvertrag für Auszubildende (TVAöD),…)
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
  • Jahressonderzahlungen, Zuschläge (Sonntag, Feiertag, Nacht,usw.)
  • Fahrrad-Leasing • Corporate Benefits
  • Dienstwagen für Führungskräfte
  • Innerbetriebliches Fortbildungswesen (Jährlicher Fortbildungskatalog mit jeweils wechselnden Themen, z.B. „Gesprächsführung, „Medizinrecht“, „Notfalltrainings“,…)
  • Fachweiterbildungen & Studienförderung
  • Führungskräfteentwicklung (Interne Modulreihe für Führungskräfte, Stationsleiterkurse, Zertifikatslehrgang „Leadership im Gesundheitswesen“)
  • Mitarbeiterjahresgespräche

Deine Karriereplanung wird gemeinsam mit der zuständigen Führungskraft festgelegt und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen begleitet – so können wir individuell auf deine Anliegen eingehen.

Das ist für uns als regionaler Arbeitgeber ein großes Anliegen, in dem wir unser Team unterstützen und uns selbst ständig verbessern wollen. Schon jetzt bieten wir z.B. spezielle Arbeitszeitmodelle, die auf die jeweilige Lebenssituation eingehen und eine gewisse Flexibilität bieten.

Außerdem unterstützen wir bei der Kinderbetreuung:

  • Individuelle Förderung
  • Respektvoller Umgang
  • Kunsterziehung
  • Natur
  • Gesunde Ernährung / Kochen
  • Familiäre Atmosphäre
  • Altersgemischte Gruppen
  • Individualität
  • Zeit, Geduld

Du hast es vielleicht schon mitbekommen: Das MITEINANDER wird bei uns großgeschrieben (wortwörtlich). Genau darum stärken wir unsere Teams kontinuierlich und leben eine offene Kommunikation, damit Mitarbeiter auch ihre Meinung teilen können.

  • Mitarbeiter-App „MiFü“ mit allen wichtigen Infos aus dem Klinikalltag, Chatfunktion zum Austausch, Kleinanzeigen und Fortbildungskalender
  • Mitarbeiterveranstaltungen & Aktionen: Einführungstag, Mitarbeiterehrungen, Sportchallenge, Sommerfest, Wanderungen, Kanufahrten, Stadtfahrten uvm.
  • Enge Zusammenarbeit mit Personalrat & Jugendauszubildendenvertretung
  • Ideenmanagement & regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Infotermine & Feedbackrunden (Personalversammlungen, Projektbesprechungen, Mitarbeiter treffen Vorstand)
  • „Miteinander. Füreinander.“ als gelebte Haltung
  • Projekte vom „Arbeitskreis Gesundheit“ wie Resilienzschulungen, Vorträge, Gesundheitsmessungen
  • regelmäßige Gesundheitstage mit gesundem Frühstück und Aktionen unserer Kooperationspartner
  • Betriebsärztliche Betreuung
  • Sportveranstaltungen (Tennisturnier, Sportchallenge, Teilnehmer bei Spendenläufen)
  • Präventionsangebote (vergünstigte Konditionen bei diversen Fitnessanbietern)
  • Digitales Coaching für die persönliche mentale Gesundheit über den Kooperationspartner „Mutschmiede“
  • Strukturierte Supervisions-Angebote für Teams
  • Integrationskonzept mit Onboarding & Sprachförderung
  • Hilfe bei Wohnungssuche, Behörden, Alltag
  • Begleitung durch Kolleg:innen & Mentor:innen