Das bringst du mit
- einen guten Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur
- gute Leistungen in Informatik, Mathematik, Deutsch und Englisch
- Begeisterung für moderne Informationstechnik im Krankenhaus
- Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Deine Aufgaben
Netzwerkkonfiguration und -management: Du wirst lernen, wie man Netzwerke einrichtet und verwaltet. Dazu gehören die Installation von Netzwerkkomponenten, die Konfiguration von Routern und Switches sowie die Gewährleistung einer stabilen Netzwerkinfrastruktur.
Serveradministration: In der Ausbildung wirst du Server verwalten, was die Installation, Konfiguration und Wartung von Servern umfasst. Du lernst, wie man Serverleistung überwacht und Probleme frühzeitig erkennt.
Implementierung von IT-Systemen: Deine Aufgabe wird es sein, IT-Systeme in Klinikum zu implementieren. Das beinhaltet die Installation von Software, Hardware und anderen IT-Komponenten, um sicherzustellen, dass alle Systeme reibungslos funktionieren.
Support für Anwender: Du wirst im Anwendersupport (Help Desk) und vor Ort tätig sein, indem du bei IT-Problemen hilfst. Das kann die Fehlerbehebung von Softwareproblemen, die Unterstützung bei der Nutzung von Anwendungen oder die Lösung von Netzwerkproblemen umfassen.
Sicherheitsmanagement: Die Sicherheit von IT-Systemen wird ein wichtiger Bestandteil deiner Ausbildung sein. Du wirst lernen, wie man Sicherheitsmaßnahmen implementiert, Systeme vor Bedrohungen schützt und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen durchführt.
Ablauf & Zeit der Ausbildung
- Ausbildungsbeginn: jeweils zum 01. September
- Ausbildungsdauer: 3 Jahre
- Theoretische Ausbildung: an der Karl-Peter-Obermaier Berufsschule in Passau
- Praktische Ausbildung: bei uns an den Arberlandkliniken
Arbeitszeit, Urlaub & Vergütung
- Wöchentliche Arbeitszeit: 38,5 Stunden
- Jahresurlaub: 30 Tage
- Vergütung: 1. Ausbildungsjahr: 1293,26 €, 2. Ausbildungsjahr: 1343,20 €, 3. Ausbildungsjahr: 1389,02 €
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das bieten wir
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Gehalt & Urlaub
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Unternehmenskultur
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strukturierte & umfassende Einarbeitung
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innerbetriebliches Fortbildungswesen
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regelmäßige Azubi-Workshops
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Fahrtkosten für externe Ausbildungseinsätze
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Jugend- & Ausbildungsvertretung
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offene Mitarbeiterkommunikation
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