Péče je naší každodenní prací - a přesto je pro nás péče mnohem víc.
Nesoustředíme se jen na nejneobvyklejší operace nebo nejnovější vybavení, ale na lidi. A tím myslíme pacienty, ale především naše týmy. Nejsme totiž osamělí bojovníci, jsme týmoví hráči. Držíme při sobě - zejména když jde do tuhého. A společně dosahujeme věcí, které se zdají být nemožné. Jeden s druhým. Jeden pro druhého.
Zajímá vás to?
Nejprve si tedy promluvme o faktech:
Plat a dovolená
Teď to jen tak prohodíme - větu, která je pro nás všechny důležitá: pracujeme ve veřejném sektoru, včetně všech sociálních dávek. Patří k nim například průměrný hrubý základní plat ve výši 3 304,69 eur (P7, úroveň 2) ihned po zaškolení a až 40 dní dovolené za práci na směny. Kromě toho existují příplatky za práci na směny a za práci v sobotu a v neděli. To není špatné, že?
- Nadtarifní Systém odměn za krátkodobé krytí
- Náborový bonus
- Program "Zaměstnanci nabírají zaměstnance
- Odměna závislá na výkonu
- Zvláštní roční platby
- Dodatečná odměna až 100 eur/měsíc pro vedoucí praxe nebo geriatrické specialisty.
Firemní kultura
Možná jste si toho už všimli: Klademe důraz na KOMUNIKACI (doslova). Proto neustále posilujeme naše týmy a praktikujeme otevřenou komunikaci, aby zaměstnanci mohli sdílet své názory. Mimo kliniku se také setkáváme na společném letním večírku zaměstnanců nebo na každoročním programu akcí s širokou nabídkou aktivit, jako jsou výlety na kánoích, kurzy vaření nebo pěší túry.
- Zvýhodněné stravování v našich jídelnách
- Rozsáhlý program akcí pro zaměstnance
- Kampaně pro řízení zdraví společnosti řízení zdraví
- Leasing jízdních kol
- Firemní výhody
Školení a rozvoj
Tým je tak silný, jak silný je jeho nejslabší člen - zní to trochu přehnaně, ale v praxi to tak opravdu je. Proto rádi investujeme do rozvoje našich zaměstnanců, týmů, oddělení i celé společnosti.
Vývoj:
- Roční hodnocení zaměstnanců
- Zaměstnanecké průzkumy
- Správa nápadů a týmové rady
Další vzdělávání a odborná příprava:
- Strukturovaný systém interního školení
- Podpora při odborném vzdělávání v oblasti anestezie a intenzivní péče, ošetřovatelství na operačním sále a ošetřovatelství na urgentním příjmu (v souladu s požadavky Německého svazu nemocnic (DKG)).
- Strukturovaná podpora a povyšování manažerů
- Interní manažerský program (např. kurzy pro vedoucí oddělení, částečné studium)
- Další školení (např. praktické pokyny, paliativní péče, odborníci na rány nebo bolest).
Váš kariérní plán bude stanoven společně s odpovědným manažerem a bude doprovázen pravidelnými schůzkami se zpětnou vazbou, abychom mohli reagovat na vaše individuální problémy.
Rodina a volný čas
I ta nejlepší práce je a zůstává v našem životě jen podružnou záležitostí a měla by se ideálně skloubit s našimi představami o rodině a volném čase.
- Pracovní místa v regionu s příznivými životními náklady a vysokou rekreační hodnotou
- Péče o děti Zwieseler Woidspotz'n & Malé hvězdičky
- Vytvoření skupiny skokanů
- Různé modely na částečný úvazek, které vyhovují vaší osobní situaci
- Poradenské služby pro zaměstnance v oblasti péče, rodiny a kariéry.
- Individuální plánování při práci na směny
- Bezplatná WLAN pro zaměstnance
- Leasing jízdních kol
Ve skutečnosti je výhod a přínosů ještě více:
- Rada zaměstnanců a zástupci mládeže a stážistů
- Rozvoj managementu
- Krátké vzdálenosti a většinou ploché hierarchie
- Krátkodobé kampaně BGM, např. masážní den nebo snídaně s ovocem a müsli.
- Provozní fond pro akce a exkurze (v ALK Viechtach)
- Každoroční akce pro zaměstnance a jejich rodiny
- Vyznamenání pro zaměstnance
- Komplexní onboarding a seznámení
- Kampaň "Zaměstnanci se setkávají s představenstvem"
- Informace o zaměstnancích
- Semináře pro přípravu na zkoušky
- Zavedení ústředních orgánů dohledu nad praxí
- Náhrada cestovních výdajů na externí školení
- Bezplatný online přístup k odborné literatuře
- Další vzdělávání a odborná příprava stážistů
Takto popisují zdravotní sestry a ošetřovatelé svou práci v nemocnicích Arberlandkliniken
Zajímá tě, jak vypadá každodenní život v klinikách Arberland? Zde najdeš malý náhled.
Výhody vás ještě nepřesvědčily? Pak možná vaši kolegové
V Arberlandkliniken pracuji ráda, protože [...] máte možnost osobního rozvoje.
Simone White
Koordinátor dětský pokoj Zwiesel
Oceňuji zejména výhody veřejné služby, blízkost podniku (regionální) a volno pro praktické poradenství.
Katharina Wagnerová
GKP a certifikovaná odbornice na kinestetiku
Najděte si nyní vhodnou pozici
Kontaktujte nás ještě dnes
Různé možnosti použití - podle toho, co vám nejlépe vyhovuje.
Eva
schreder
Vedoucí náborového procesu
Lena
Heller
Nábor zaměstnanců
Gertraud
Angličtina
Centralizovaná správa žadatelů
Patricia
Grygier
Náborový pracovník, integrační pracovník
Často kladené otázky
V duchu našeho motta “Společně. Jeden pro druhého.” je pro nás důležité zajistit dobrou komunikaci v týmu i s pacienty. Proto v oblasti ošetřovatelství vyžadujeme znalost němčiny na úrovni minimálně B1 (u odborných zdravotnických pracovníků v procesu uznání kvalifikace) a u studentů ošetřovatelství minimálně na úrovni B2.
Klíčové body: jazykový certifikát, překlad a uznání vysvědčení, životopis, motivační dopis, rozhodnutí o nedostatcích, pokud již existuje
K dispozici je integrační plán; podpora ze strany kolegů a mentorů, pomoc při hledání bydlení, vyřizování záležitostí s úřady a v každodenním životě; podpora při osvojování jazyka