Pflege ist unser Daily Business – und doch ist Pflege für uns so viel mehr.
Bei uns stehen nicht nur die ausgefallensten Operationen oder das neueste Equipment im Vordergrund, sondern der Mensch im Mittelpunkt. Und damit meinen wir die Patienten, aber vor allem auch unsere Teams. Denn wir sind keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer. Wir halten zusammen – besonders dann, wenn es mal schwer wird. Und wir schaffen gemeinsam Dinge, die eigentlich unmöglich scheinen. Miteinander. Füreinander.
Neugierig geworden?
Dann lass’ uns erstmal über die Fakten sprechen:
In den Arberlandkliniken arbeiten nicht nur Ärzte und Pflegekräfte, sondern auch viele Mitarbeiter in der Verwaltung, der Technik und der IT. Die Abteilungen sorgen dafür, dass der Klinikalltag reibungslos funktioniert und alle Abläufe optimal unterstützt werden.
Personalabteilung
Die Personalabteilung ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter verantwortlich.
Finanzbuchhaltung
Die Finanzbuchhaltung bearbeitet Geschäftsvorgänge des Rechnungswesens und führt Kalkulationen durch.
UK&UE
In der Unternehmenskommunikation & -entwicklung steht die Öffentlichkeitsarbeit und die interne Kommunikation in den Arberlandkliniken im Vordergrund. Die Abteilung beinhaltet auch das innerbetriebliche Fortbildungswesen und das Qualitätsmanagement.
Logistik
Die Logistik wirkt beim Einkauf, der Warenannahme und Lagerung sowie der Warenverteilung mit.
Patientenmanagement
Das Patientenmanagement erfasst und verwaltet Patienten- und Kundendaten. Es werden Abrechnungen mit Krankenkassen vorbereitet und geprüft.
Controlling
Das Controlling einer Klinik überwacht und analysiert die finanziellen und organisatorischen Abläufe, um die Wirtschaftlichkeit zu sichern.
IT
Die IT-Abteilung sorgt dafür, dass die technischen Systeme reibungslos laufen und die Daten sicher verwaltet werden.
Haustechnik
Die Haustechnik ist für die Wartung und den Betrieb der Gebäudeinfrastruktur sowie der technischen Einrichtung zuständig.
Medizintechnik
Die Medizintechnik einer Klinik sorgt für die Instandhaltung, Reparatur und Verwaltung aller medizinischen Geräte und Systeme, die für die Diagnose, Behandlung und Überwachung von Patienten erforderlich sind.
Gehalt & Urlaub
In der Verwaltung und im Technischen Dienst bieten wir eine Vergütung nach dem TVöD/VKA inkl. aller im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (einschließlich Zusatzversorgung) sowie 31 Tage (Stand 01.01.2027) Erholungsurlaub.
- Programm “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Jahressonderzahlungen
Unternehmenskultur
Du hast es vielleicht schon mitbekommen: Das MITEINANDER wird bei uns großgeschrieben (wortwörtlich). Genau darum stärken wir unsere Teams kontinuierlich und leben eine offene Kommunikation, damit Mitarbeiter auch ihre Meinung teilen können. Abseits der Klinik kommt man zudem beim gemeinsamen Mitarbeiter-Sommerfest oder dem Jahresveranstaltungsprogramm mit vielfältigen Aktivitäten wie zum Beispiel Kanutouren, Kochkursen oder Wanderungen zusammen.
- Vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen
- Umfangreiches Veranstaltungsprogramm f. Mitarbeiter
- Aktionen zum betriebl. Gesundheitsmanagement
- Fahrrad Leasing
- Corporate Benefits
Fortbildung & Entwicklung
Ein Team ist nur so stark, wie das schwächste Mitglied – klingt etwas übertrieben, ist aber in der Praxis wirklich so. Daher investieren wir gerne in die Entwicklung unserer Mitarbeiter, Teams, Abteilungen und des Unternehmens.
Entwicklung:
- Mitarbeiterjahresgespräche
- Mitarbeiterbefragungen
- Ideenmanagement & Teamboards
Fort- und Weiterbildungen:
- Strukturiertes Innerbetriebliches Fortbildungswesen
- Unterstützung bei Weiterbildungen (z.B. Personalfachkauffrau; Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen)
- Strukturierte Begleitung und Förderung von Führungskräften
- Internes Führungskräfteprogramm (z.B. berufsbegleitendes Studium)
Deine Karriereplanung wird gemeinsam mit der zuständigen Führungskraft festgelegt und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen begleitet – so können wir individuell auf deine Anliegen eingehen.
Familie & Freizeit
Auch der schönste Job ist und bleibt nur eine Nebensächlichkeit in unserem Leben und soll sich ideal mit unseren Familien- & Freizeitvorstellungen verbinden lassen.
- Jobs in einer Region mit günstigen Lebenshaltungskosten & hohem Freizeitwert
- Kinderbetreuung Zwieseler Woidspotz’n & Die kleinen Sternchen
- Aufbau eines Springerpools
- Verschiedenste Teilzeitmodelle für die jeweilige persönliche Situation
- Beratungsdienste für Mitarbeiter zu den Themen Pflege, Familie und Beruf
- Personalisierte Planung im Schichtdienst
- Kostenfreies WLAN für Mitarbeiter
- Fahrrad Leasing
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Eva
schreder
Prozessverantwortliche Personalgewinnung
Lena
Heller
Mitarbeiterin Personalgewinnung
Gertraud
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Zentrales Bewerbermanagement
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Mitarbeiterin Personalgewinnung, Integrationsbeauftragte
Häufig gestellte Fragen
Vollzeit-Arbeit in der Verwaltung und der Technik bedeutet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche. Wir arbeiten hier je nach Abteilung nach einem Dienstplan oder nach Gleitzeit. Es gibt für jede Abteilung festgelegte Servicezeiten, welche sich an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Patienten oder der medizinischen Prozesse anpassen. Die Arbeitszeiten sind für jeden planbar und uns ist es auch wichtig, individuelle Konzepte zu finden, welche sich an die Belange unserer Kolleg:innen anpassen können.